인사 제도
인실리코는 성과와 역량을 기반으로 체계적이고 수용성 높은 인사제도를 운용합니다.
공정한 평가보상시스템으로 성과에 대한 인정과 보상으로 보답합니다.
회사의 성장과 더불어 개인의 성장을 지원하기 위해 보다 나은 역량 개발 및 교육 기회를 제공합니다.
역량 중심의 인사 체계와 상호 존중하는 수평적 조직문화를 추구합니다.
평가 보상 시스템
인실리코인들의 의견수렴 과정을 거친 평가보상시스템을 구축하여 역량과 성과를 이원화하여 평가합니다.
보수적인 성과위주의 문화를 탈바꿈하여, 결과로 나타나는 성과에 대해서는 적절한 인센티브를, 과정으로 보이는 역량은 누적연봉으로 보상합니다.
개인의 직무와 역량에 따라 모든 직원들에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉 체계를 갖추고 있습니다.
개인의 성과와 조직의 성과에 따라 표준화된 평가항목을 정립하여 공정한 보상제도를 운용하고 있습니다.
임직원 개인의 질적 성장을 위한 코칭과 피드백을 통해 투명하고 공정한 평가를 진행합니다.
인재 육성 프로젝트
역량있는 인재 육성이 성공하는 기업의 밑거름입니다. 인실리코는 개인과 기업의 균형있는 성장을 제시합니다.
모든 인실리코인들이 각 분야별 최고의 전문가가 되도록 아낌없이 지원하고 투자합니다.
인실리코에서는 신입 인실리코인들을 대상으로 입사자 교육을 진행합니다. 회사소개 및 규정에 대한 사항을 전달하며, 우리의 핵심가치 및 조직문화를 공유합니다. 또한, 직장 예절 교육, 이메일 작성법, 의사소통에 관한 전반적인 비즈니스 에티켓 교육도 함께 진행합니다.
인실리코는 직무스킬 향상을 위한 일반직무 교육과 전문지식 함양을 위한 전문직무 교육으로 나눠서 지원합니다. 일반직무 교육에는 의사소통, 피드백, 프리젠테이션 스킬 등이 있으며, 전문직무 교육에는 창의혁신방법론, 통계와 프로그램의 이해, 전략적 사고와 기획력, 마케팅, 비즈니스 협상 스킬 등 다양한 프로그램을 진행하고 있습니다.
경력에 따른 계층 교육을 진행합니다. 경력 7년 미만자의 핵심 인력에게는 팀원 능력 개발, 창의적 사고능력 향상 과정, 초급 관리자 역량개발 교육을 진행합니다. 경력 7년 이상자는 창조적 문제해결 및 의사결정 능력, 변화와 혁신 리더십, 중급관리자 능력향상 등 예비 리더가 되기위한 준비과정을 지원합니다.
팀장급 이상의 리더에게는 리더십 및 직무역량을 집중 교육하는 육성프로젝트를 진행합니다. 회의기법, 경력개발미팅 방법론, 팀원 채용 인터뷰, 팀웍 기법, 임파워링 소통리더, 프로젝트 관리 개론, 임원 역량 강화 등 상황과 역할에 맞게 행동하는 리더를 육성합니다.
복리후생
다양한 복리후생 제도를 통해 구성원들의 보다 안정되고 질 높은 삶을 추구합니다.
시차출퇴근, 재택근무, 선택근무 등 유연한 근무환경 보장!
원시역 도보 7분 거리
안산스마트허브 최적 입지조건!
수평적인 조직 문화
모두가 “마스터”
남들 일할 때 즐기는 찬스~
업무시간에 팀빌딩 활동!!
아침/점심/저녁
조건없이 제공!
사내 카페테리아에서
커피머신 & 간식서비스!
당신의 건강을 책임져요~
민간건강검진 무상지원!!
임직원 자녀 학비 지원!
입학 축하 선물은 덤~
근속년수 5/10/15/20년 마다
해외여행가거나 상금받거나~
분기별 우수사원 포상!
명예롭게 챙겨요~
다양한 동호회 활성화!
활동비는 매달 지원 ~
설근로자의날/추석/창립기념일
생일/결혼기념일 선물지급!